提升家政行业“含金量”

近年来，对男性护工的需求不断增加。据报道，由于男性可从事的工作种类有限，以及传统观念的影响，男性护理人员的供应缺口很大。

近年来，对男性护工的需求不断增加。据报道，由于男性可从事的工作种类有限，以及传统观念的影响，男性护理人员的供应缺口很大。

随着人口老化的临近，医疗保健的需求也在增加。据统计，截至2018年底，我国60岁及以上人口近2.5亿，全国失能、半失能老年人超过4000万。相比之下，男性护理人员具有良好的体力，更适合一些强度较高的护理岗位。从这个角度看，市场萧条男护工，都认为需要弥补的短板，也是值得关注的一个巨大的就业机会。

当然，解决男护工短缺问题，不可能一蹴而就。一方面，要更新观念，减少来自全社会的职业偏见。 另一方面，要不断提高家居护理行业的市场化和专业化水平。事实上，不仅是男性保健工作者今天面临的整个国内产业在很大程度上失踪人员素质，专业化程度低等问题的短缺。希望能够继续做好更好的服务和市场，吸引更多的高素质人才进入国内产业的整体提升“含金量”。